Tranquilidad para nuestras familias: La ley protege tus remuneraciones frente a embargos por CAE
🛡️ Información relevante y respaldo para nuestras bases
Estimadas trabajadoras y trabajadores bases:
En los últimos días hemos tomado conocimiento de diversas notificaciones de cobro y eventual embargo por deudas asociadas al Crédito con Aval del Estado (CAE) emitidas por la Tesorería General de la República.
Comprendemos perfectamente la inquietud, el estrés y la incertidumbre que estas cartas generan tanto en lo personal como en sus hogares. Por lo mismo, como Directiva Sindical queremos transmitirles un mensaje directo y fundado: llamamos a la calma y a la tranquilidad, porque la legislación laboral protege el fruto de su trabajo.
Lo que dice la ley: Tu sueldo está legalmente protegido
Es fundamental que conozcamos con claridad nuestros derechos laborales para no ceder ante presiones indebidas:
- Inembargabilidad por norma general: El Artículo 57 del Código del Trabajo consagra expresamente que las remuneraciones y cotizaciones de seguridad social son, por regla general, inembargables.
- Límite legal estricto: La norma establece que un sueldo únicamente podría ser embargado en aquella porción que exceda las 56 Unidades de Fomento (UF).
- Protección efectiva: En la práctica, este tope legal significa que los ingresos de la inmensa mayoría de nuestros socios y socias están 100% blindados y a salvo frente a este tipo de cobros y retenciones.
📌 En palabras simples: Nadie puede retener o embargar tu sueldo ni tus cotizaciones previsionales por deudas del CAE si tus ingresos no sobrepasan el límite de 56 UF que fija la ley.
¿Qué hacer si recibiste una notificación?
No enfrentes estas situaciones en soledad. Desde el Sindicato estamos monitoreando activamente este escenario para resguardar la tranquilidad de todos:
- Mantén la calma: No firmes compromisos de pago bajo presión ni asumas medidas apresuradas sin informarte.
- Revisa el documento: Identifica si se trata de un aviso informativo o un requerimiento judicial directo.
- Acércate a tu sindicato: Ante cualquier duda o si consideras que estás recibiendo una notificación desproporcionada o abusiva, contáctate de inmediato con tus dirigentes para recibir orientación y respaldo oportuno.
Como organización sindical, nuestra prioridad es y seguirá siendo velar por el bienestar integral de cada socia y socio, defendiendo con fuerza los derechos que la ley nos confiere.
¡Unidad, respaldo y tranquilidad para todas y todos!